Parce que travailler ensemble est d'abord affaire de ressenti, de perception et de projection de soi- même, nous avons imaginé des ateliers de coaching, de mana- gement, d'incentive et de team building faisant intervenir des artistes, seuls ou en binôme avec les professionnels traditionnels de la formation.
Chaque atelier est construit sur mesure, autour d'une thématique spécifique adaptée à vos besoins.
Chaque atelier est construit sur mesure, autour d'une thématique spécifique adaptée à vos besoins.
Voici quelques exemples :
Prendre le risque d'exposer son opinion
Cycle de 3 ateliers de 3h animés par D., slameur, pour un groupe de 6 à 8 managers
Objectif des ateliers : Apprendre à oser exposer ses idées, à gérer le regard des autres. Le slam, c'est la confrontation avec un public, la crainte de se lancer pour se dire soi-même. Il se passe le même processus pour se comporter en manager, il s'agit de faire passer ses idées sur le plan de l'action et de se lancer, en se détachant du regard extérieur.
Cycle de 3 ateliers de 3h animés par D., slameur, pour un groupe de 6 à 8 managers
Objectif des ateliers : Apprendre à oser exposer ses idées, à gérer le regard des autres. Le slam, c'est la confrontation avec un public, la crainte de se lancer pour se dire soi-même. Il se passe le même processus pour se comporter en manager, il s'agit de faire passer ses idées sur le plan de l'action et de se lancer, en se détachant du regard extérieur.
